Hai semuanya! Dalam dunia Human Resources (HR), ada banyak istilah dan bahasa yang sering dipakai untuk memudahkan komunikasi. Misalnya, “rekrutmen” Ini berarti proses mencari orang yang tepat untuk mengisi posisi yang kosong di perusahaan. Tim HR biasanya melakukan wawancara dan tes untuk memastikan kandidat sesuai dengan kebutuhan.
Kemudian ada istilah “onboarding” Ini adalah proses ketika karyawan baru mulai bekerja dan diperkenalkan dengan lingkungan kerjanya. Tujuannya agar mereka bisa cepat beradaptasi dan merasa nyaman di tempat baru.
Kita juga sering mendengar “pengembangan karir” Ini tentang semua usaha untuk membantu karyawan belajar dan tumbuh dalam pekerjaan mereka. Misalnya, HR menyediakan pelatihan dan mentoring agar karyawan bisa meningkatkan keterampilan.
Selain itu, ada istilah “kesejahteraan karyawan” Ini mencakup semua hal yang dilakukan perusahaan untuk memastikan karyawan merasa bahagia dan seimbang antara kerja dan kehidupan pribadi. Misalnya, program kesehatan atau fleksibilitas waktu kerja.
Terakhir, jangan lupa tentang “evaluasi kinerja” Ini adalah proses menilai seberapa baik karyawan melakukan tugasnya. Dengan memberikan kritik yang jelas, Human Resources (HR) bisa membantu karyawan tahu di mana mereka bisa berkembang.
Jadi, dengan memahami istilah-istilah ini, kita bisa lebih mudah berkomunikasi di tempat kerja dan mendukung satu sama lain.
